简历投递是求职过程中非常关键的一环，即使简历内容再优秀，如果投递方式不当，也可能错失面试机会。以下是简历投递的注意事项，帮助你提高成功率。
1. 简历文件命名规范
错误示例：`简历.pdf`、`新建文件夹.pdf`
正确格式：`姓名-岗位-工作年限.pdf`（例如：`张三-市场营销经理-3年.pdf`）
外企/英文岗位：可改用英文名，如`John-Zhang-Marketing-Manager.pdf`
Why：HR每天收到大量简历，清晰的文件名能快速定位你的信息。
2. 简历格式与兼容性
推荐格式：PDF（避免Word因版本不同导致排版错乱）。
特殊情况：
如果招聘方明确要求Word，则用`.docx`；
设计类岗位可附作品集链接（如个人网站/Behance）。
检查内容：PDF投递前务必预览，避免图片、字体无法加载。
3. 邮件投递技巧
邮件标题
按招聘要求填写（如要求注明岗位+姓名）。
无明确要求时：`应聘[岗位名称] + [姓名] + [优势关键词]`
例：`应聘市场营销经理-张三-5年品牌推广经验`
邮件正文
不要空白！ 写简短求职信（Cover Letter），模板：
```
尊敬的[公司名称]HR：
您好！
我是[姓名]，[学历/当前职位]。[一句话概括与岗位的匹配点，如“拥有3年数字营销经验，擅长社交媒体增长”]。
附件为我的简历，期待有机会与您进一步沟通。感谢您的考虑！
祝工作顺利！
[姓名]
电话：+86 XXX-XXXX-XXXX
```
注意事项：
正文避免长篇大论（HR可能手机查看）；
外企可用英文，但保持简洁。
附件
仅附简历（除非要求作品集/证书）；
避免压缩包（部分公司系统会拦截`.rar/.zip`）。
4. 招聘平台投递（BOSS直聘/猎聘等）
打招呼话术：
```
您好！我对贵司[岗位名称]很感兴趣。[一句话说明匹配点，如“我有3年用户运营经验，曾主导实现DAU增长30%”]。附件是我的简历，期待您的回复！
```
优化动作：
平台在线简历需与PDF内容一致（避免HR下载后信息不符）；
及时更新活跃状态（如“本周内可到岗”）。
5. 避免低级错误
检查联系方式：确保手机号、邮箱无误（建议用专业邮箱，如`name@163.com`，避免`qq520@qq.com`）。
公司/岗位名称：投递前确认是否写错（如“腾讯”误写为“腾迅”）。
时间逻辑：工作/教育经历时间不要矛盾（如“2025年毕业”但工作经历写到2026年）。
6. 投递后跟进
3-7天后：若未回复，可礼貌跟进：
```
您好，我是[姓名]，于[日期]投递了[岗位名称]的简历。如方便，想确认是否进入筛选流程？感谢您的耐心！
```
避免频繁催促：同一岗位一周内不要重复投递。
7. 其他渠道投递
内推：通过LinkedIn或熟人内推时，附上简短自我介绍+简历。
官网投递：部分公司系统需手动填写信息，务必与简历保持一致。
总结：简历投递的核心原则
✅ 针对性：根据岗位JD微调简历关键词（如投递“用户运营”岗时，弱化“销售经验”）。
✅ 专业性：从文件名到邮件正文，体现细节素养。
✅ 便捷性：让HR能快速找到你的核心优势。
